員工與領導發生爭執，惱羞成怒竟咬傷領導耳朵！
被開除後認為公司違法解除，索賠8萬元！法院怎麼判？
事件回顧
高某於2021年7月1日與吉林某公司簽訂勞動合同，任區域經理，後續籤勞動合同至2026年12月20日。
2025年6月18日17時許，高某與領導譚某在辦公區溝通工作時發生爭執，併發生肢體衝突，將譚某右耳咬傷。譚某當日18時27分到醫院就診，病歷記載右耳耳廓可見傷口。
高某稱譚某辱罵在先，自己還被踹了一腳，是正當防衛，其衣服上有鞋印，胳膊有淤青，耳朵附近有紅色印點。
公司調查後，對譚某給予記大過處分，對高某作出解除勞動合同處理。2025年7月8日，公司向高某當面送達解除勞動合同通知，辭退審批流程中有工會主席批准的記載。
公司《員工獎懲管理制度》附件《獎懲明細》規定，在工作期間，無理取鬧，打架鬥毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序的，視情節給予記過、記大過、降級、降職、解除勞動合同處分。
高某申請勞動仲裁，仲裁委不予受理，高某遂訴至法院，主張公司違法解除勞動合同，要求支付賠償金81019.1元等。
法院判決
一審：公司解除不違法
對賠償金請求不予支持
一審法院認為，依據《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
本案中，高某與領導譚某在工作中引發爭執，繼而產生肢體衝突，造成受傷後果。高某對其第二次、第三次衝向辦公室的行為，主張由譚某激怒導致，但造成受傷後果的肢體衝突絕對不屬於解決問題的正確方式。
雙方勞動合同第二十五條規定，高某應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度；《員工獎懲管理制度》明確打架鬥毆有解除勞動合同的處罰結果。
勞動合同載明簽署前已將規章制度和勞動紀律交付閱讀，高某在簽約時已經熟悉並接受。公司向高某送達瞭解除通知，辭退流程記載了工會審批。
高某在工作中與領導發生肢體衝突，造成受傷的後果，嚴重違反勞動紀律及單位管理制度的規定，公司作出解除勞動合同通知，該解除行為不違反法律規定，故對高某有關違法解除勞動合同的主張不予支持。
綜上，一審判決如下：駁回高某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。高某不服，提起上訴。
二審：公司解除合法，駁回上訴
二審法院查明的事實與一審判決認定的事實基本一致。
公司綜合考慮事件起因、經過、後果及雙方過錯，對譚某記大過，對高某解除勞動合同，處理結果與二人行為性質、情節及過錯程度相當，不違反公平合理原則。
公司依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項解除勞動合同，事實清楚，依據充分，程序合法，不構成違法解除。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
社長有話說
職場有分歧在所難免，好好溝通才是正途。一時衝動，不僅會丟掉工作，甚至有可能觸犯法律！遇事冷靜三分，有話好好說，別讓一時之氣釀成無法挽回的後果。
申工社綜合整理自裁判文書網、勞動法庫等
本期編輯：凌睿
來源：鳳凰網
